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區縣發布 | 靠前服務、精準對接!日照開發區招才引智催生發展活力!

發布時間:2019-06-17 14:11:27

6月4日,日照經濟技術開發區電子信息產業園的服務大使熊輝、祝明雪等人,來到裕羅電子,為企業的韓籍駐在員送去粽子和荷包,表達對他們的端午節日祝福。

 

 


“服務大使,不僅僅是服務外商投資項目的推進,更重要的是服務外企人才發展,讓他們在這里生根發芽。”對于外商投資企業服務大使制度,日照開發區早已將其內化于行。

 

 

 

 

推進高質量發展,人才招引是關鍵。今年以來,日照開發區主動自我加壓,將雙招雙引考核作為頭等大事來抓,在聚力招商引資的同時,將招才引智列入同等重要位置來抓,把招商引資與招才引智有機結合,在招項目的同時積極儲備招才引智線索,以招人才助推招項目實現新跨越,實現兩者齊頭并進、多點突破。

該區緊盯考核目標,切實發揮考核“指揮棒”作用,結合市里任務對招才引智工作進行專項考核,建立招才引智周報制度,每周園區和部門的招才引智活動、儲備線索、目前進展都記錄在情況表中,對照考核表,任務完成與否一目了然。

 

 

 

 

招才引智,各園區、部門主要負責人是第一責任人。該區強調,招才引智不僅僅是招商專員、服務大使的職責,而是開發區上下全員的職責,更是各部門單位一把手的職責。因此,該區專門制定制度,要求各單位領導干部主動出擊,帶頭外出招、往回引、對接談,同時還定期召開調度會議,推動“第一責任人”擔當作為,在全區形成抓招才引智的濃厚工作氛圍。

在“第一責任人”之外,日照開發區創新實施人才服務專員制度,設立產業園區(部門單位)人才服務專員、企業人才服務專員(省級以上重點人才工程人選一對一服務專員)、特聘人才服務專員,面向高層次人才推行“一對一”服務,打造以“保姆式”“零跑腿”為標志的人才工作服務新優勢,進一步提升人才工作組織建設和服務水平,激發企業人才工作積極性和主動性,增強人才認同感、歸屬感,以優質人才服務軟環境反向激勵人才招引工作快速向前推進。

 

借力于前段時間的生物醫藥生物化工產業論壇,目前日照開發區生物醫藥科技產業園正在推進與浙江工業大學合作建設院士工作站,與山東大學的科技人才交流也在積極進行中。下一步,該區將進一步提高人才招引精準性,充分利用創學人員回國創業訓練營、未來汽車大會及汽車零部件產才融合峰會等活動,同時積極與重點高校、科研院所對接,大力開展人才招引活動,持續加大高端人才招引力度。

 

 

(來源:日照開發區發布)


編輯:劉源成
審核:孫翔宇
簽發:許靜
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